MRC: main-d’œuvre de saison, toujours convoitée

Dans la région de la MRC des Laurentides, plusieurs opportunités d’emploi sont offertes. On le sait, le tourisme fait rouler notre économie. Bien que les travailleurs saisonniers pullulent, encore faut-il pouvoir les garder dans la région.

« Notre économie est fortement influencée par le tourisme, l’hébergement et la restauration. Les loisirs de plein air aussi, la construction et l’agriculture avec les travailleurs saisonniers temporaires étrangers ou non étrangers et ceci incluent les entreprises en aménagement paysager », soutient Isabelle Plouffe, conseillère au développement économique, main-d’œuvre, employabilité et immigration pour la Corporation de développement économique (CDE) de la MRC des Laurentides.

« En aménagement paysager, plusieurs entreprises ont des activités l’hiver, mais ne gardent pas leurs centaines d’employés. C’est un des facteurs. La saisonnalité fait partie de notre ADN. C’est une force, mais c’est un défi pour les travailleurs et employeurs. Toutes les années, c’est la rétention. Plusieurs employés ne reviennent pas », poursuit-elle.

Certains endroits permettent toutefois aux employés de travailler durant deux saisons. « De plus en plus, la région se mobilise pour créer des événements entre saisons. Le plus bel exemple c’est le BLOOMAFEST. »

Fexibilité des employeurs

Un peu partout dans la MRC, comme à la Station Mont Tremblant, on doit pouvoir donner des avantages aux employés saisonniers pour permettre une embauche intéressante. « On cherche aujourd’hui de la flexibilité pour garder les employés. Des employeurs fournissent des logements abordables aux employés. On fait des tournées de familiarisation pour de la régionalisation. On a pris des gens de Montréal et on les emmener dans la région pour le secteur de la petite enfance », explique Mme Plouffe.

Par ailleurs, un grand sondage employeurs sera lancé en juin dans la région pour mieux les aider à répondre à différents enjeux.

La Station Mont Tremblant

Du côté de la Station Mont Tremblant, on compte 58% de travailleurs saisonniers à l’année et 42% sont saisonniers dont 7% qui occupent un poste été et hiver et 35% qui sont uniquement avec nous une saison sur 2, soit été ou hiver. « On a beaucoup d’employés qui travaillent durant deux saisons. Ils ont des avantages à l’année avec nous. Le défi, c’est l’entre-saison », affirme Nadia Maves, conseillère aux communications RH à la Station Mont Tremblant.

Celle-ci explique que malgré le fait que l’emploi soit temporaire, saisonnier, il est possible de se tailler une place intéressante au sein de la compagnie. « Une fois que tu es à l’interne dans un environnement syndiqué, tu as un bon avantage sur les candidatures externes. On peut gravir les échelons rapidement vers des postes de gestion qui sont à l’année. »

Notons qu’une grande majorité des travailleurs saisonniers à la Station occupe le poste de moniteurs de ski à la montagne. Plusieurs travaillent aussi au golf l’été.

En termes d’avantages pour les travailleurs saisonniers, elle parle aussi de logements aux employés, transport en commun gratuit et l’employé conserve ses privilèges jusqu’à la fin de la saison. Aussi, pour certains, l’entre-saison permet un temps libre personnel. La Station rappelle qu’elle cherche régulièrement des employés et plusieurs postes sont d’ailleurs à pourvoir :

-Conseiller aux ventes dans nos boutiques SMT;

-Mécanicien

Les offres sont d’ailleurs disponibles en ligne au https://tremblant.ca/smt.

 

« La saisonnalité fait partie de notre ADN. »

– Isabelle Plouffe