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Des postes « sur mesure » au CISSS des Laurentides

Première au Québec

Publié le 19 décembre 2019 par In Médias

Par Kathleen Godmer. Le Syndicat des professionnelles en soins des Laurentides (FIQ-SPSL) et le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) des Laurentides ont signé le 21 novembre une entente, pour toutes les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes qui y travaillent et toutes celles qui viendront s’y faire embaucher.

Le 21 novembre, le Syndicat des professionnelles en soins des Laurentides (FIQ-SPSL) annonçait qu’une entente historique a été signée avec le CISSS des Laurentides, pour les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes. - L’info de la Lièvre – Archives

En signant cette entente, les deux parties ont voulu éliminer l’utilisation de la main-d’œuvre indépendante, limiter le recours au temps supplémentaire et favoriser l’attraction et la rétention du personnel, qui étaient un défi de taille autant pour le syndicat que pour l’employeur. À cela, s’ajoute la volonté de stabiliser l’ensemble des équipes soignantes et de voir à ce que tous les centres d’activités s’autosuffisent en personnel et favoriser la présence au travail.

Une première au Québec

« Nous sommes les premiers au Québec, ça n’existait pas. Autant le syndicat et l’employeur, on voulait trouver une façon de faire pour attirer les gens à venir travailler dans les Laurentides et en rétention, pouvoir les garder avec de bonnes conditions de travail. Il n’y a eu aucun compromis, nous avons dû modifier la convention locale. C’est une entente stable dont la durée est de deux ans et renouvelable si les parties le désirent. Avant, c’était seulement l’employeur qui affichait des postes selon ses besoins ou ses finances. Là, c’est les salariées qui vont décider de leur nombre de jours attachés à leur poste et cela leur garantit aussi la sécurité d’emploi », a expliqué Denis Provencher, président intérimaire du FIQ-SPSL.

En effet, il est question d’un grand changement; toutes les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes qui seront en poste au CISSS des Laurentides choisiront elles-mêmes le nombre de jours de travail qu’elles désirent.

Plus ouvert

« La personne dit, je veux un poste de quatre-cinq-six-sept-huit jours par deux semaines et bien voilà on en crée un selon le nombre de jours désirés. Il y a des postes à temps complet disponibles, voilà on te le donne. Quatre fois par année, il y a des centaines de postes affichés. La personne postule sur un poste quatre jours sur deux semaines et elle l’obtient. Elle dit “Moi je veux un poste de huit jours sur deux semaines”, automatiquement son poste est modifié et l’inverse est également vrai. Il y a des journées qui se libèrent dû aux choix personnels des salariées et cela rend des journées disponibles? Et bien ces journées seront offertes à celles qui désirent devenir à temps complet », a expliqué le FIQ-SPSL.

Tous les salariés à temps partiel présentement à l’emploi du CISSS des Laurentides qui ne se sont pas fait offrir d’augmenter leur nombre de jours, se le feront offrir et selon leur volonté, leur poste sera modifié pour devenir un poste jusqu’à huit jours par deux semaines.

Du côté du CISSS des Laurentides, on explique que ces ententes apportent une stabilité de postes pour près de 1800 employés qui travaillent à temps partiel. « Il ne nous appartient pas de déterminer si d’autres organisations emboîteront le pas. Chaque organisation doit s’adapter à des réalités différentes afin d’offrir des services de qualité à la population. Pour notre part, nous sommes heureux de cette avancée et chercherons à aller encore plus loin pour assurer l’attraction et la rétention du personnel », a mentionné Dominique Gauthier, agente d’information au CISSS des Laurentides.

Le CISSS ne se prononce pas non plus sur la possibilité que d’autres catégories d’employés obtiennent également cette opportunité de choisir le nombre d’heures travaillées.

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